Augmenter de 15% l’effectif des agents de protection de la faune en 2025 est une tâche ardue. Il faut combler 56 postes dans 29 bureaux, répartis sur 15 régions administratives, dont certaines sont problématiques en matière de recrutement. Et dans un contexte défavorable comme la pénurie de main-d’œuvre, le gel d’embauche dans la fonction publique, des exigences professionnelles élevées, et un processus de sélection long et rigoureux, le défi est de taille.
Cependant, la Direction des communications a su créer les conditions gagnantes pour qu’un appel de candidatures dépasse largement les objectifs fixés. Elle y est parvenue avec la collaboration de la Direction générale des ressources humaines, et celle de la Protection de la faune du Québec. Le plan de match : faire campagne dans les médias sociaux au moyen d’une vidéo de recrutement, et l’envoi d’une infolettre, en plus de la participation à six salons « emploi, chasse et pêche », et à des séances d‘information virtuelles. Merci aux équipes de communication; leurs efforts auront largement contribué à ce qu’une nouvelle cohorte élargie d’agents de protection de la faune voit le jour.
